난임휴가 난임휴직 받을 수 있을까? (공무원 포함)

직장인, 공무원분들 난임시술 받으시면서 난임휴가, 난임휴직에 대해 알아보고 계시죠?
난임시술 받으면서 잦은 반차에 연차 사용까지 하다보니 곤란한 순간이 많으실텐데요.
난임휴가를 사용할 수 있는지 사용할 수 있다면 며칠을 쓸 수 있는지 알아보겠습니다. 

 

난임휴가를 받기 위해서는 난임진단서를 먼저 받아야합니다. 내 주변에 난임진단서를 받을 수 있는 병원을 검색하세요.
 
 

공무원 난임휴가 난임휴직

공무원 난임휴가에 관련된 내용을 보시려면 위 링크를 누르세요.
 
 

 
 

<목차>
난임휴가란
난임휴가 위반 시
난임휴가 사용이 가능한 기간
난임휴가 기간
난임휴가 신청방법

 

난임휴가란

난임휴가란 근로자가 난임치료를 원활하게 받을 수 있도록 마련된 제도입니다. 근로자가 난임치료를 위해 휴가를 요청할 경우 사업주는 연간 3일 이내의 난임치료휴가를 주어야합니다. 단, 최초 1일은 유급이고 2일은 무급으로 사용할 수 있습니다. 난임치료휴가는 성별에 상관없이 모두 신청 가능합니다.

남녀고용평등법 참조

 

난임휴가 위반 시

남녀고용평등법에서는 사업주가 근로자의 난임치료 휴가를 이유로 부당하게 해고하거나 징계를 해서는 안된다고 합니다. 근로자가 난임치료휴가를 요청하였으나 사업자가 주지 않을 경우에는 500만원 이하의 과태료가 부과됨을 명시하고 있습니다.

남녀고용평등법 참조

 

사업주가 난임휴가를 주지 않을 경우 어떻게 대비해야하는지는 꼭 알고 있어야 합니다.

 

 

난임휴가 사용이 가능한 기간

인공수정이나 체외수정(시험관시술)을 할 경우 시술행위를 위한 기간에 사용할 수 있습니다. 해당 시술 직후에 안정을 위한 안정기나 휴식기에도 사용이 가능합니다. 
 
예를 들어 시험관의 경우에는 보통 채취하는 날, 이식하는 날에 사용하곤 하며, 배아가 안전하게 착상될 수 있도록 이식 직후에 사용하곤 합니다.
 
단, 체질 개선이나 배란 유도를 위한 기간은 난임치료휴가 사용이 불가하니 참고해주시기 바랍니다. 예를 들어 과배란 주사를 맞아야 하거나 과배란 주사를 맞는 중에 중간점검을 위해 초음파를 하는 시기에는 사용이 불가합니다.

 

난임휴가 사용방법

난임휴가는 연간 3일을 사용할 수 있지만 이를 한꺼번에 사용하지 않아도 되며 원하는 시기에 나누어서 사용할 수 있습니다. 연간이란, 입사일로부터 1년의 범위를 의미합니다.

 

난임휴가 신청방법

근로자가 난임휴가 신청서를 사업주에게 제출하면 됩니다. 난임치료휴가는 사용하고자하는 당일에도 신청이 가능합니다. 만약 사업주가 난임치료를 증명할 수 있는 서류를 제출하라고 요구하면 근로자는 서류를 제출하여야 합니다. 난임치료를 증명할 수 있는 서류는 의료기관에서 작성한 난임치료 예정일이 적혀있는 서류를 말합니다.
 
난임휴가 신청서입니다. 신청서를 다운받아서 제출하세요.

 

 

난임치료휴가-신청서.hwp

0.02MB

 
 
혹시 난임진단서를 받지 않으신 분들을 위해 추가 정보 알려드리겠습니다.
난임휴가를 받기 위해서는 난임진단서를 먼저 발급받아야하며 난임진단서는 난임검사 후에 발급이 가능합니다. 

1. 난임검사 
2. 난임진단서 (생리 중에 방문해야 함)
3. 난임치료휴가

이 순서로 난임휴가 신청서를 제출할 수 있으며 진단서를 받을 수 있는 병원이 따로 있습니다. 
임신육아종합포털 아이사랑 홈페이지에서 미리 알아보고 방문하세요.

 
사이트에 들어가셔서 임신- 난임 - 정부지정기관을 클릭하세요.

 

---

이상으로 난임휴가 난임휴직에 대해 알아보았습니다. 아이를 만나기 위해 준비하시는 모든 분들! 적어도 직장에서 휴가 때문에 스트레스는 덜 받으시면 좋겠습니다. 화이팅입니다.

함께 보면 좋은 글

경기도 난임지원 소득 상관없이 다 드립니다

 

출생통보제의 출생신고와 보호출산제 알아보기